Connect. Clarify. change.
Die Förderung von Resilienz und Mental Health sollte integraler Bestandteil von Unternehmenskultur sein. Skandinavien ist uns da deutlich voraus. Punkt.
Resilienz & Kultur
Unternehmen sind ein lebendiger Organismus. Wer etwas verändern will, muss zwingend die bestehende Kommunikationskultur anschauen. Hier kann Change Widerstände verstärken und scheitern oder die Menschen mitnehmen.
Steigende Konflikte und der Wunsch nach mehr Bewusstsein für Mental Health sind klare Symptome. Durch meinen Blick als Mediatorin weiß ich: Es lohnt sich, auf die Verbindung zwischen Kommunikation und Resilienz zu schauen. Die Zutaten sind bekannt, einfache Grundbedürfnisse wie Fairness, Transparenz, Anerkennung und Selbstwirksamkeit. Je weniger Autonomie der Einzelne wahrnimmt, sinnvoll ins Wirken zu kommen und dabei angemessen für sich selbst zu sorgen, je höher der Stresslevel des Gesamtsystems. In Krisen und Konflikten potenziert sich das. Systeme unter Stress regieren schwer berechenbar, schwer steuerbar, aber hochdynamisch. Resilente Systeme, die gemeinsam eine Richtung einschlagen, hingegen…
Ich unterstütze gerne Unternehmen, die frisch auf ihre Kommunikationsstrukturen schauen wollen, um eine Kultur zu fördern, die auf Menschlichkeit und Miteinander setzt. Ich sehe das als Basis, um notwendige Veränderungen umzusetzen. Auch hier ist Klarheit erste Voraussetzung für die Balance zwischen Stabilität und Flexibilität.
Meta Resilienz!
C-Level-Mindshift für nachhaltige Veränderungsprozesse
Mal ehrlich: Es kommen wachsende Krisen auf uns zu! Rein wirtschaftlich, politisch und damit auch gesellschaftlich. Um nur einige zu nennen. Vor ein paar Jahren war Überlastung das neue Normal, jetzt ist es die allgemeine Verunsicherung. Um so mehr braucht es den klaren Blick für das Große auf längere Sicht. Resilienz wird für Unternehmen strukturell notwendig. Statt einzelner Resilienz-Maßnahmen fördere ich lieber nachhaltig die Integration in Unternehmen. Weg vom individuellen Problem, hin zur Meta Resilienz. Strukturelle Stärkung, um gemeinsam etwas zu bewegen! Ich bin mir sicher, das ist die Kompetenz der Zukunft. Laut WHO sind zwei der zehn Core-Life-Skills das kritische und das kreative Denken; zusammen mit dem Bedürfnis nach Zugehörigkeit steckt in dieser Kombination viel Potenzial.
Das einzig Sichere ist die Veränderung.
Ich komme gerne ins Gespräch zur Abstimmung individueller Resilienz- und Kommunikationsformate!
Was willst Du verändern?
Und wie kann ich dabei unterstützen?